健峰协助企业组织新进员工培训，为新员工上好职场第一课

2021-08-11 17:17:51

企业的持续发展，

离不开优秀的人才。

而优秀人才的储备，

离不开对新员工的培养。


作为刚刚跨出校门、走向社会的大学毕业生，

怎样才能更好地适应从学生到职业人士的角色转换呢？



健峰协助企业组织新进员工培训，

突破传统单一培训的方式

运用军训、拓展、激励营、课程学习等形式

为新员工上好职场第一课。


7月，让我们走进

爱柯迪、山鹰纸业、红狮集团、

三花控股、索通、朝晖、火星人等企业

学习他们别出心裁的新进员工培训方案。


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企业通过组织新进员工的培训学习，

体现了公司对新员工加入的重视，

也帮助新员工快速融入团队，

迅速进入良好的工作状态，

提高新员工对工作的满意度，

降低新员工的离职率。

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透过新进员工培训，能使新员工提前了解和掌握就职企业的基本情况，并借此机会，对新员工进行职业道德、纪律行为规范等方面的教育，使他们初步了解企业的工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化，并通过技能培训提高员工的工作技能，更好地为企业服务。