从信任到执行—心理安全感培养高绩效团队

您是否面临以下团队挑战？

团队沟通不畅，成员不敢表达真实想法？

目标不清晰，执行力低，绩效提升困难？

团队创新能力不足，成员缺乏主动性？

反馈机制不完善，无法建立学习型文化？

如果你希望打造一个高绩效团队，让成员各尽其能、互信协作，突破绩效瓶颈，这门课程正是为你量身定制！

课程亮点

科学验证的高绩效团队方法

深入解析 Amy Edmondson“心理安全感”理论

四大关键策略，快速提升团队绩效

目标驱动：学会设定SMART目标，确保团队方向一致

明确行为：运用领先指标，将领导脑中的目标解码，成为团队可执行的行为

心理安全感：建立开放沟通环境，提高信任与创新力

高效沟通：掌握行为偏差反馈方法，提升团队协作效率

实战练习 + 真实案例，课程即学即用！

通过案例分析、分组讨论、角色扮演和模拟演练，
助你将知识落地

• 激发团队创新潜能：打开自由创意表达，提升跨部门协作

• 提升团队信任与凝聚力：构建互相信任团队氛围，减少组织内耗

• 优化执行力与绩效：高效沟通与快速决策，减少拖延与误解

• 促进学习与持续成长：快速适应变化，勇于信息交流，激励个人发展

• 构建可持续的企业文化：塑造积极的组织氛围，吸引并留住人才

您将获得：

• 识别并提升团队心理安全感，让团队敢说、敢想、敢创新

• 具备高效目标管理和落地执行沟通策略，提升执行力

• 掌握SMART目标设定法，并结合实际情境灵活设定可落地的团队任务

• 运用希望-活动-目标三元法，清晰界定员工工作重点，提升聚焦力

• 设计并追踪领先指标（Leading Indicators），有效推动过程管理与预测结果

• 设定团队的关键进展节点（里程碑），以阶段成果驱动整体目标达成

• 熟练使用执行管制表等工具，建立科学的管理节奏与追踪机制

• 学会不同类型员工辅导沟通模式与辅导步骤，打造不断成长的团队

• 学会在目标偏离时，运用正向语言引导员工责任归位，避免打击积极性

• 熟悉不同沟通回应风格（体恤型、探索型），并应用于不同员工个性情境

• 掌握OK回应象限模型，提升回应员工时的觉察力与引导力

• 透过「探索包装」技巧，激发员工独立思考与问题解决能力

• 运用辅导五步骤，系统性推动部属的学习成长与自我觉察